未経験者大歓迎！ 男女活躍中！ 年齢不問！ フリーターの方も歓迎◎ ブランクがある方もOK♪
2022年9月 新規オープン！
新しく綺麗な施設♪ みんな一緒のスタートです！
未経験者大歓迎！
丁寧な研修があるので、おもてなしの基本から身につけられます◎
先輩がしっかりサポート♪
働きやすい 待遇充実！
・寮完備(単身・家族寮)
・食事補助あり（希望者のみ半額負担で、朝食・夕食の補助あり）
・赴任交通費と引っ越し手当あり(上限5万円)※規定
・寮から職場まで：徒歩2分
【選考の流れ】
応募：サイトよりご応募くださいませ。
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書類選考：どのようなポジションで活躍いただけるかを判断させていただきます。
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電話面談：応募職種やお住まいなど、書類選考では判断できない部分を確認させていただきます。
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面接：現地にて面接をいたします。施設案内、入浴体験、観光地での昼食体験など、当館のことや地域のことを知っていただくコンテンツを用意しております。
※遠方の方はウェブ面接が可能ですが、最終面接は現地にお越しいただきます。
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内定：選考後、約1日～5日で連絡をいたします。
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内定承諾
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入社：一緒により良い施設を作り、お客様にご満足いただきましょう。
| 勤務地 | 静岡県 賀茂郡河津町 | 交通機関 | 伊豆急行線 河津駅から徒歩3分 |
|---|---|---|---|
| 募集職種 雇用形態 |
宿泊施設 正社員 |
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住み込み求人情報
| 職種 | 宿泊施設 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 静岡県 賀茂郡河津町 |
| 仕事内容 | < お仕事内容 > 電話対応、お風呂管理、備品管理等 をお願いします！ |
| 応募資格 応募条件 |
未経験者大歓迎♪ 男女活躍中！年齢不問！ フリーター歓迎・ブランクOK◎ |
| 勤務時間 | 19:00～翌8:00(実働8時間) (休憩60分、仮眠休憩4時間有) |
| 休日・休暇 | 月7日～8日(シフト制)＋休館日(5日位) |
| 給与 | 日給:10,000円 ～ 日給1万円＋交通費 ※月収22万円以上可能 |
| 特長（メリット） | 未経験者OK/経験者優遇/女性も活躍できる職場/友人同士の応募OK/カップル・夫婦で応募OK/40代、50代(ミドル)活躍中/60代以上(シニア)も可/食事補助あり/海近くでの仕事 |
| 待遇 | ・社会保険完備 ・交通費規定支給 ・車通勤可 ・無料駐車場有 ・制服貸与（和装） ・送迎相談OK ・職務手当有 ・研修制度有 ・有給休暇有 ・食事補助有 ・売店・宿泊の社員割引有 ・寮完備(単身・家族寮) ・引っ越し手当有(上限5万円)※規定 ・特別賞与有(業績による) ・定期健康診断有 |
住み込みの環境
| 寮・社宅の ポイント |
即入寮OK/寮付き(個室寮)/マンション・アパート寮/家族寮・家族社宅あり/カップル・夫婦の入寮OK/赴任交通費支給/引っ越し費用支給/生活備品・家電付き/駐車場有/寮から職場まで徒歩圏内 |
|---|---|
| 寮・社宅の様子や 周辺環境 |
・寮完備(単身・家族寮) 例）単身寮：寮費 月1万5千円 （10畳、6畳キッチン、バス・トイレ） ・生活備品付き（TV、冷蔵庫、洗濯機、布団、エアコン、ベッドなど） ・採用内定が決まり次第、入寮OKです。 ・赴任交通費と引っ越し手当あり(上限5万円)※規定 ・食事補助あり（希望者のみ半額負担で、朝食・夕食の補助あり） ・無料駐車場あり（車通勤可） ・寮から職場まで：徒歩2分 |
有限会社玉翠館の基本情報
| 企業名 | 有限会社玉翠館 | 求人の 雇用形態 |
正社員 |
|---|---|---|---|
| 所在地 | 賀茂郡東伊豆町奈良本39-1 | 求人先名 | 磯あるきの湯宿 潮雲 |
| 企業ＰＲ | 【事業紹介】 当社は、静岡県の伊豆地区にて、3つの宿泊施設を運営しております。 それに関連して、温泉ライフスタイルブランドゆもりびと、温泉の法人販売等の事業も運営しております。 「奈良偲の里 玉翠」 二つの庭園に自家源泉、奥熱川に佇む13部屋の湯宿 「大室の杜 玉翠」 伊豆高原の高台から海を望む、9部屋の大人のための宿 「磯あるきの湯宿 潮雲」 2022年9月開業、河津浜の目前に佇む、7部屋の湯宿 【企業ビジョンと大切にしていること】 「日本の旅館文化、温泉文化、伊豆の美しさ・素晴らしさを後世に残していく、 一宿泊施設以上の存在」 私たちは老舗旅館の一つとして、お客様、お取引様、社員、皆様と共に、日本の旅館文化、温泉文化、伊豆の美しさ・素晴らしさを後世に残していきたいと切に願います。そして、“それらを後世に残す、一旅館以上の存在”を目指しています。一旅館以上の存在とは、宿泊施設の事業を超えて、深く、広く後世に残していくという意味です。そして、深く、広く伝えていくためには、それらを伝える影響力がなければなりません。 それに向かうために、”不易流行”、”日々感謝”という考え方を重視しています。 そこから行動指針を定め、採用指針、求める人材を設定しています。 【採用指針】 ・その人の本当の将来の目標に、当社で勤務することで近づけるか ・他の業界でも、同業界でも、自分たちにない知見を持っているか ・相手に敬意を払って仕事をしてきたか ・小さなことでも大きなことでも、自分で考えて工夫をしてきたか。 ・清潔さ、お客様に不快を与えない容姿を有しているか。 この採用指針の中で、一番根底にあるのは、「その人の本当の将来の目標に、当社で勤務することで近づけるか」です。これがない場合は、お互い不幸であるため、どんなに素晴らしい方でも入社に至りません。そして、その目標は、本当の目標である必要があります。例えば、当社には、独立を前提で勤務しているスタッフ、卒業し店を持ったスタッフ、将来的に宿泊施設や飲食店を承継するスタッフも多々おります。この場合は、独立をするというのが本当の目標です。それに近づく、つまり、何かしらのノウハウを学びたいという理由も大歓迎です。また、第二新卒、新卒、シニア採用も行ってございます。あなたの本当の目標に、当社での勤務経験が少しでも貢献できることを願います。 |
|---|---|
| 担当者から一言 | 採用を担当している、太田でございます。この度は、当社の採用サイトにご訪問いただきまして、誠にありがとうございます。後述しているよう、当社は会社のビジョンに沿って、行動指針、採用指針、求める人材を設定しております。これだけ見ると、志が高く、大層な方が最初から応募してくるのだと、そのような方しか選考の対象ではないのだと思われるかもしれません。 しかし、最初から輝いているスーパーマンが門をたたいてくることは多くはありません。むしろ、「大学に馴染めず中退してしまった」、「前職の会社が倒産して路頭に迷ってしまった」、「前職がブラック企業で、ハードすぎて退職をした」、「パートナーと離婚し、一人で生きていくことになった」といったように、これまで自分の思う通りにいかなかった方の方が多いです。そのような方が活躍し、お客様、旅行サイト、旅行会社から施設としてご評価をいただいています。つまり、これまで自分の思う通りにならなかった方が、事実としてスーパーマンになっているのです。では、どのような方が当社にとってのスーパーマンになれるのか、自分自身が気づいていない素養を開花させられるのか。 現在活躍をしているスタッフ達。彼らの面接時に共通していたのは、「自分の現状を踏まえた上、言い訳をせず前を向く勇気」、「本音を伝える勇気」、「そのときは自信がなくても、根底にある向上心」などです。また、面接時には、それらを伝えやすい環境づくりを心掛けております。 皆様からのご応募を心よりお待ち申し上げております。 |