飲食・調理・調理補助の住み込みの仕事求人

■既存店長で年収600万円OVERも ■公休数選択制（週1～月8） ■インセンティブ・賞与の取りやすい環境（売上月1000万円以上の店舗多数） ■遠方/地方の方には借上げ社宅も対応可 ■各店社員2名以上体制 FC加盟店（焼肉・居酒屋・寿司）がメインですが、今後は自社ブランドの開発も行っていく予定です。 コロナも経営基盤がしっかりとしているので、しっかりと耐える事ができました。 今後はその基盤を活かし、積極的な出店を行っていく予定です。 店長以上のエリアマネージャーや店舗開発などの本部職も狙う事ができます。

金沢の市街地を一望する閑静な高台に佇む「和のオーベルジュ」柚子屋旅館 緑草音で女将候補を募集いたします。 ミシュランガイド掲載の旅館です。 【柚子屋旅館　緑草音】 日本料理の伝統と金沢の山海の恵み、郷土に伝わる料理を新しい形で表現します。 客席から金沢の眺望を存分に楽しみながらお食事をしていただける割烹。 この地ならではの食材を使い、日本料理の伝統と金沢の山海の恵み、郷土に伝わる料理を新しい形で表現しています。 【働き方改革中】 旅館業で大切なのは、お客様にいつもと違った雰囲気の中で美味しいお料理とサービスを提供し、心地よい特別なひと時を提供することであると考えております。 それらを提供するためには、従業員全員が働きやすく、のびのびと自分らしい仕事が出来る空間づくりが必要不可欠です。 業界に蔓延する前時代的、封建的な働き方（長時間労働や見習いは早く来て仕込みをする、料理長や店長の顔色を気にして働くような働き方）とは違う環境づくりに注力しております。

■コロナ渦でも月1店舗の出店実績の安定企業 ■飲食＋食品メーカーという両輪で業績好調 ■社内独立制度有（業務委託/社内FC） ■店長年収600万円以上、エリアマネージャー年収800万円以上可能 ■入社後1ヵ月は研修施設でしっかりと研修（調理のみやホールのみの経験者でも応募可） ■退職金制度 ■月8～10日休（4週8休） ■外食業界内でも、この企業の店長はレベルが高いと評判 外食企業では勝ち組の1つです。 上場後も業績を確実に伸ばしており、好調な業績に支えられ、給与や福利厚生も外食産業の中ではトップクラスです。 コロナ禍でも殆ど影響を受けず、月1店舗の出店も果たしています。

■コロナ渦でも月1店舗の出店実績の安定企業 ■飲食＋食品メーカーという両輪で業績好調 ■社内独立制度有（業務委託/社内FC） ■店長年収600万円以上、エリアマネージャー年収800万円以上可能 ■入社後1ヵ月は研修施設でしっかりと研修（調理のみやホールのみの経験者でも応募可） ■退職金制度 ■月8～10日休（4週8休） ■外食業界内でも、この企業の店長はレベルが高いと評判 外食企業では勝ち組の1つです。 上場後も業績を確実に伸ばしており、好調な業績に支えられ、給与や福利厚生も外食産業の中ではトップクラスです。 コロナ禍でも殆ど影響を受けず、月1店舗の出店も果たしています。

■コロナ渦でも月1店舗の出店実績の安定企業 ■飲食＋食品メーカーという両輪で業績好調 ■社内独立制度有（業務委託/社内FC） ■店長年収600万円以上、エリアマネージャー年収800万円以上可能 ■入社後1ヵ月は研修施設でしっかりと研修（調理のみやホールのみの経験者でも応募可） ■退職金制度 ■月8～10日休（4週8休） ■外食業界内でも、この企業の店長はレベルが高いと評判 外食企業では勝ち組の1つです。 上場後も業績を確実に伸ばしており、好調な業績に支えられ、給与や福利厚生も外食産業の中ではトップクラスです。 コロナ禍でも殆ど影響を受けず、月1店舗の出店も果たしています。

■ファンドが運営/就労環境良好 ■残業代100％支給 ■店長職は最低450万円 ■最短4か月で店長へ昇進（遅くとも1年以内） ■Iターン・Uターン支援（転居費、住居初期費用、住宅手当、支度金） ■確定拠出型年金有 ■年2回、長期休暇可（7連休） ■転居不要のエリア社員もOK 伝統あるうどんチェーンをファンドが買取り、経営改善＆規模拡大中 将来的には上場も目指しており、エリアマネージャーや本部職を狙いたい方にも お勧めの求人です。

■ファンドが運営/就労環境良好 ■残業代100％支給 ■店長職は最低450万円 ■最短4か月で店長へ昇進（遅くとも1年以内） ■Iターン・Uターン支援（転居費、住居初期費用、住宅手当、支度金） ■確定拠出型年金有 ■年2回、長期休暇可（7連休） ■転居不要のエリア社員もOK 伝統あるうどんチェーンをファンドが買取り、経営改善＆規模拡大中 将来的には上場も目指しており、エリアマネージャーや本部職を狙いたい方にも お勧めの求人です。

■ファンドが運営/就労環境良好 ■残業代100％支給 ■店長職は最低450万円 ■最短4か月で店長へ昇進（遅くとも1年以内） ■Iターン・Uターン支援（転居費、住居初期費用、住宅手当、支度金） ■確定拠出型年金有 ■年2回、長期休暇可（7連休） ■転居不要のエリア社員もOK 伝統あるうどんチェーンをファンドが買取り、経営改善＆規模拡大中 将来的には上場も目指しており、エリアマネージャーや本部職を狙いたい方にも お勧めの求人です。

■ファンドが運営/就労環境良好 ■残業代100％支給 ■店長職は最低450万円 ■最短4か月で店長へ昇進（遅くとも1年以内） ■Iターン・Uターン支援（転居費、住居初期費用、住宅手当、支度金） ■確定拠出型年金有 ■年2回、長期休暇可（7連休） ■転居不要のエリア社員もOK 伝統あるうどんチェーンをファンドが買取り、経営改善＆規模拡大中 将来的には上場も目指しており、エリアマネージャーや本部職を狙いたい方にも お勧めの求人です。

とにかく自然の中で働きたい方必見！ 野沢温泉の山の中で働く仕事！ 冬はフロントやレストランでのサービス、客室清掃の仕事。 ゲレンデ内のロッジで、リフト券無料なので 休憩時間や休日にスキー、スノーボードを楽しめます。 春から秋は、本業の宿泊サービス、調理補助をしつつも、 畑仕事や山仕事、館内の修繕や塗装など色々な仕事があります。 宿泊業全般+αのスキルが身につくので、 将来自分で宿泊施設や、レストランを経営したい方にもおすすめです。 未経験者歓迎…というか経験がない分野があって当たり前です。 ◆山菜や、きのこに詳しくなれる。 ◆畑や野菜に詳しくなれる。 ◆DIYのスキルを活かせる。 ◆英語の語学力を活かせる。 ◆自然の中で働ける！

仕入れ・仕込みから調理、在庫管理、メニュー開発等料理人としての幅を広げるチャンスに溢れた 環境です。お客様とコミュニケーションをとりながら、将来自分のお店を持ちたい方、 向上心をお持ちの方大歓迎です。 今後様々な飲食店の展開を計画中、その為将来的にお店をお任せできる方、店長候補・役員候補の方　あたなのお力を是非お貸し下さい！ マリンスポーツ・温泉・登山・ゴルフなど私生活も充実！ 一緒に楽しめる仲間がたくさんおります。お気軽にご応募下さい。

■上場企業運営（成長企業） ■出店を多数控え、ポジションが非常に狙いやすい（最短2年でエリアマネージャーに昇進した例も） ■福利厚生充実 ■現場経験後は、SVや本部職、他事業会社へのキャリアアップあり ■独立も支援します ■借上げ社宅制度あり（独身者：9万円までの家賃で自己負担3万円、妻帯者：11万円までの家賃で自己負担3万円）

駅から徒歩5分のアクセス&暮らしやすさが魅力の越後湯沢! 店舗やレジャー施設などが密集するエリアになります。 寮はワンルームタイプを完備 wifi＆バストイレ付きの新築寮が魅力！ 職場からも徒歩圏内で通勤も楽々です。

なんば駅、日本橋駅どちらからも、徒歩圏内の千日前通り沿いにある「炭火焼鳥 とこ葉」 店内はスタイリッシュで、落ち着いた雰囲気。 丁寧で落ち着いた接客も評判のお店で、店長候補を募集中！ ＜キャリアステップ＞ 努力や成長が、給与や役職に反映されるよう公正な人事評価に努めています。 ＝昇給・昇格＝ 店長以下の正社員には、昇格チャンスが年4回、昇給チャンスが年2回 それぞれ用意されており、最短半年で店長に昇格した例もあります。 普段の取り組みが、店舗の業績にも直結するので熱意を重視します。 ＝勉強会＝ 毎週月曜日に、本部で開催される勉強会では 原価計算、売上管理、衛生管理、クレーム対応など、店舗運営に欠かせない知識・スキルを学習。 役職別のカリキュラムには、座学以外に実践型プログラムも組み込み 自分自身の課題や目標を見据えながら、実力アップに取り組むことができます。 ＝店舗マネジメント＝ サブマネージャーに昇格してからは店長職を外れ エリアやブランドごとに、複数店舗のマネジメントを担当。 店舗経営、お客様に喜んでいただくコンセプト設計はもちろん 現場経験を活かした部下へのサポートにも、実力を発揮してください。 一定の条件を満たせば、新ブランドの立ち上げをお任せすることも。 会社から100％の出資を受けて、アイデアを形にできます。 飲食業界での夢を、とことん追求してください。

2021年リニューアルオープン！ プロの料理人たちを補佐する、調理補助の仕事です。 初心者も歓迎！ 仕事をしながら料理の技術も向上させてみませんか？ 正社員はもちろん、契約社員・パートなど多彩な働き方を応援します。 わたしたちは、小さくても 地域の中でキラリと光る会社を目指しています。 そして、それを達成するための方向性を 「経営理念」や「クレド」として定義し、 これに近づけるよう、日々、 ミーティングを重ね努力を積み重ねています。

独自ルートから肉のスペシャリストが厳選仕入れした肉を、職人が一枚一枚丁寧に手切りし、機械では味わえない食感を楽しんでいただく焼肉店で店長候補を募集いたします。 ＜キャリアステップ＞ 努力や成長が給与や役職に反映されるよう公正な人事評価に努めています。 ＝昇給・昇格＝ 店長以下の正社員には、昇格チャンスが年4回、昇給チャンスが年2回、それぞれ用意されており、最短半年で店長に昇格した例もあります。 普段の取り組みが店舗の業績にも直結するので熱意を重視します。 ＝勉強会＝ 毎週月曜日に本部で開催される勉強会では、原価計算、売上管理、衛生管理、クレーム対応など、店舗運営に欠かせない知識・スキルを学習。 役職別のカリキュラムには、座学以外に実践型プログラムも組み込み、自分自身の課題や目標を見据えながら、実力アップに取り組むことができます。 ＝店舗マネジメント＝ サブマネージャーに昇格してからは店長職を外れ、エリアやブランドごとに複数店舗のマネジメントを担当。 店舗経営、お客様に喜んでいただくコンセプト設計はもちろん、現場経験を活かした部下へのサポートにも実力を発揮してください。 一定の条件を満たせば新ブランドの立ち上げをお任せすることも。 会社から100％の出資を受けてアイデアを形にできます。 飲食業界での夢をとことん追求してください。

独自ルートから肉のスペシャリストが厳選仕入れした肉を、職人が一枚一枚丁寧に手切りし、機械では味わえない食感を楽しんでいただく焼肉店で店長候補を募集いたします。 ＜キャリアステップ＞ 努力や成長が給与や役職に反映されるよう公正な人事評価に努めています。 ＝昇給・昇格＝ 店長以下の正社員には、昇格チャンスが年4回、昇給チャンスが年2回、それぞれ用意されており、最短半年で店長に昇格した例もあります。 普段の取り組みが店舗の業績にも直結するので熱意を重視します。 ＝勉強会＝ 毎週月曜日に本部で開催される勉強会では、原価計算、売上管理、衛生管理、クレーム対応など、店舗運営に欠かせない知識・スキルを学習。 役職別のカリキュラムには、座学以外に実践型プログラムも組み込み、自分自身の課題や目標を見据えながら、実力アップに取り組むことができます。 ＝店舗マネジメント＝ サブマネージャーに昇格してからは店長職を外れ、エリアやブランドごとに複数店舗のマネジメントを担当。 店舗経営、お客様に喜んでいただくコンセプト設計はもちろん、現場経験を活かした部下へのサポートにも実力を発揮してください。 一定の条件を満たせば新ブランドの立ち上げをお任せすることも。 会社から100％の出資を受けてアイデアを形にできます。 飲食業界での夢をとことん追求してください。

独自ルートから肉のスペシャリストが厳選仕入れした肉を、職人が一枚一枚丁寧に手切りし、機械では味わえない食感を楽しんでいただく焼肉店で店長候補を募集いたします。 ＜キャリアステップ＞ 努力や成長が給与や役職に反映されるよう公正な人事評価に努めています。 ＝昇給・昇格＝ 店長以下の正社員には、昇格チャンスが年4回、昇給チャンスが年2回、それぞれ用意されており、最短半年で店長に昇格した例もあります。 普段の取り組みが店舗の業績にも直結するので熱意を重視します。 ＝勉強会＝ 毎週月曜日に本部で開催される勉強会では、原価計算、売上管理、衛生管理、クレーム対応など、店舗運営に欠かせない知識・スキルを学習。 役職別のカリキュラムには、座学以外に実践型プログラムも組み込み、自分自身の課題や目標を見据えながら、実力アップに取り組むことができます。 ＝店舗マネジメント＝ サブマネージャーに昇格してからは店長職を外れ、エリアやブランドごとに複数店舗のマネジメントを担当。 店舗経営、お客様に喜んでいただくコンセプト設計はもちろん、現場経験を活かした部下へのサポートにも実力を発揮してください。 一定の条件を満たせば新ブランドの立ち上げをお任せすることも。 会社から100％の出資を受けてアイデアを形にできます。 飲食業界での夢をとことん追求してください。

自然豊かなここ奥飛騨温泉郷にひっそりと佇む、１日５組様限定の小さな料理旅館です。 客室を中心とした母屋と食事処と貸切温泉を中心とした山草庵の2棟があり、それぞれ古家を改造した造りになっております。 明るく元気で興味のある方、気軽にご応募ください！ 本格的な日本料理を学びたい方、旅館やペンション・飲食業などをやってみたいなど、きっかけはなんでもかまいません。 自然の中で気持ちも身体も整え、一緒に楽しく働いてみませんか？

人気の秘密は、国産鶏で安心・安全！低価格！ そして、居酒屋スタイルの店内で働くスタッフの明るく元気な接客！ 鶏を炭火の七輪で、自分で焼く焼肉スタイルの焼鳥専門店で、店長候補を募集中です！ ＜キャリアステップ＞ 努力や成長が、給与や役職に反映されるよう公正な人事評価に努めています。 ＝昇給・昇格＝ 店長以下の正社員には、昇格チャンスが年4回、昇給チャンスが年2回 それぞれ用意されており、最短半年で店長に昇格した例もあります。 普段の取り組みが、店舗の業績にも直結するので熱意を重視します。 ＝勉強会＝ 毎週月曜日に本部で開催される勉強会では 原価計算、売上管理、衛生管理、クレーム対応など、店舗運営に欠かせない知識・スキルを学習。 役職別のカリキュラムには、座学以外に実践型プログラムも組み込み 自分自身の課題や目標を見据えながら、実力アップに取り組むことができます。 ＝店舗マネジメント＝ サブマネージャーに昇格してからは店長職を外れ エリアやブランドごとに、複数店舗のマネジメントを担当。 店舗経営、お客様に喜んでいただくコンセプト設計はもちろん 現場経験を活かした部下へのサポートにも実力を発揮してください。 一定の条件を満たせば新ブランドの立ち上げをお任せすることも。 会社から100％の出資を受けて、アイデアを形にできます。 飲食業界での夢を、とことん追求してください。