転職時に引越し費用が支給されるホテルや旅館の寮付きの住み込み求人

➀業界未経験者歓迎 ②電話orWEB面接で選考完結！ ③住まいは、あなたにあわせて住宅を借上げます＆家賃無料！ 　家族・カップル入居も相談可 ④トマムの夏は釣りや川遊びが、トマムの冬は車で5分のスキー場で遊べます。北海道を満喫できるグランピング施設で自然を体感できる ⑤当社は沖縄県と北海道に特化して宿泊業を営んでいます。ローテーションで沖縄転勤も可能です。夏は沖縄、冬は北海道の勤務もOK ⑥コールセンター業界10年、宿泊業界7年の接客のプロである社長を筆頭に10名以下の少数精鋭の企業です。未経験のあなたもばっちり業界人に育ててみせます。

働きやすく、ぬくもりのある温泉宿旅館で一緒に働いてみませんか。 大正3年より創業の老舗旅館グループ【玉翠】 2つの庭園と自家源泉を有する小規模旅館「奈良偲の里　玉翠」にて、総合メンテナンス係を募集しております。 『人と接するのは得意じゃない。だけど、人の力になるのが好き！』大歓迎!! 縁の下の力持ちとして、活躍できるお仕事です お客様だけでなく、働くスタッフも笑顔で過ごせる職場です！ 姉妹館の ■大室の杜　玉翠■ ■潮雲■ でも同時募集中！

祇園の有名料理旅館での和食調理のお仕事です。 館内の客室は本館5室、別館２室の７室のみのすべて完全予約制のスイートルーム。 大量調理を行う事はないので、一品一品、心を込めた調理が行えます。 業務は丁寧に指導いたしますので、調理技術は各段にアップします。 月給:300,000円〜400,000円 シフト制で、休日は月7日以上（年間96日以上） ※上記の休み以外に、イレギュラーで月に2～3回半休あり 夏季、冬季ともに、各1週間の休暇あり。 勤務日の休憩時間もしっかりあり、飲食店のような長時間勤務はありません。 プライベートも充実できます。 観光・グルメスポットも豊富な、京都の風情ある祇園という地にたたずむ当館。 厨房で働く4名のスタッフを含めて 全部で３０名。20～30代を中心に幅広い年齢のスタッフが活躍中。 歴史ある料理旅館といっても堅苦しくはなく 協力してお互いサポートしながら働いています。 ■待遇 昇給 賞与 交通費支給 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 残業手当 制服貸与 社宅・社員寮あり まかないあり ※昇給／年1回 ※賞与／業績に応じて支給 ※交通費／規定内支給 ※社員寮／当館より徒歩すぐの場所に借り上げ寮（フローリングワンルームマンション）完備 エアコン、風呂、トイレ、キッチン、冷蔵庫 コンビニ、スーパー至近。住環境良好 是非ご応募下さい。

リゾートホテル内のサービス業務を行っていただきます。 寮が無料で利用可能です。 食事も昼食・夕食の2食付き！！ お休みの日も食事付き可

「ファミリーロッジ旅籠屋」はフランチャイズチェーンではなく、すべて当社が直接経営する直営店であり、当社の正社員２人が支配人として店舗に住み込み、運営業務のすべてを行っています。 素泊まりの宿ですから調理はなく、フロント業務と客室清掃が中心ですから、専門知識は不要で、職務経験も必要ありません。定年は65歳で、その後も同一条件で70歳までの延長もあります。また、1LDKの居住スペースが無償で確保され、水道光熱費の負担もありません。車をお持ちでない場合は貸与します。 元気で、誠実で責任感のある、お互い助け合って人生を共にするカップルということだけが条件ですから、学歴や職歴は問いませんし、戸籍上の夫婦であるかどうかも問いません。LGBTの方も同様です。 以下のような方に最適な仕事です。 ・まだまだ元気なので、60歳前後からでも働いて社会にかかわりたい。 ・直接お客様に喜ばれる仕事、胸を張ってできる仕事に従事したい。 ・堅実で安定した人生を築いていきたいので、長く続けられる仕事に就きたい。 ・人間関係にわずらわされることなく、ふたりで力をあわせてマイペースで働きたい。 ・ノルマなどの数字に追われたり、歩合給など不安定な収入に悩まされずに働きたい。

1.引越代の負担、寮の備品完備等、新生活を始めやすい (20代 前職：大阪でITフリーランス) 新生活を始めるにあたり、少しでも負担を減らすべくこちらの制度を設けています。 ・上限5万円の引越し費の負担 ・安価な寮費(15,000円) ・寮に生活必需品を完備(ベッド、寝具、洗濯機、冷蔵庫等) 2.未経験者をあえて採用している理由があり、これまでの経験を活かせそうだった。充実した研修で未経験でも活躍できそうだった (30代 前職：首都圏で居酒屋店長) 他の業界の知見を取り入れるため、未経験者を積極的に採用しており、そのような方がより馴染めるよう、こちらの研修を準備してございます。 ・動画アプリを活用した研修 ・OJTとロールプレイイング（先輩社員の丁寧な指導) ・食事研修 3.成長、成果が反映される給与、賞与体制 (40代 前職：静岡で旅館仲居) 成果、成長が公平に評価される制度体系です。こちらが制度の一例です。 ・担当できる職種が増えた際の昇給 ・成果に対して、年2回の賞与(目標シート制度) ・人のいい仕事に気づくことが、自分の評価に(サンクスカード制度) ■その他の理由 ・旅行サイトで表彰されているのを見て、人気施設で働きたかった ・離婚、倒産などを本音で話しても、自分の可能性を評価してくれた ・リピーターが多く、自分のファンを創れると思った

標高１、０００メートルの高原に立つリゾート&スパのまわりは、飛騨の豊かな自然が広がります。 四季の移ろいが織りなす景色の美しさと観光やイベントで触れ合う人のぬくもりを感じながら、今日もお客様の笑顔で幸せを一杯いただいています。 単身寮から徒歩５分　食事は３食従業員食堂でご用意しておりますので、仕事にも集中できる環境です。