有限会社玉翠館(静岡)の正社員の住み込みの仕事

募集情報

職種

宿泊施設

雇用形態

正社員

勤務地

静岡県　伊東市　八幡野

仕事内容

【調理業務全般】
調理・仕込み・盛り付け等の調理業務。全般をお願いします。
丁寧な研修で未経験者、調理師免許をもっていなくても安心です！

●●●こんな方々が、現在活躍しています●●●

★調理師免許はなく、飲食店のキッチンをしていた
★手に職をつけたくて、ゼロから始めた
★大型ホテル、旅館からより高い技術を目指した
★将来自分のお店を持つために、伊豆、高級旅館の料理の技術を盗みたい

給与

月給:260,000円 ～ 300,000円

月給26万～30万円＋交通費
※試用期間(1～3ヶ月)は日給1万円
※経験、技量によって応相談

勤務時間

6：00～9：30/15：00～20：00（シフト制）

※たすき掛け勤務は原則なし
※休憩は時間内で調整し取得
※状況により、多少前後有

休日・休暇

月7日～8日(シフト制)＋休館日(5日位)

応募資格・応募条件

◎未経験の方も始めやすい、働きやすい職場です
◎年齢・経験は問いません！
◎20代～60代の幅広い年代の男女が活躍しています
◎ブランクのある方も歓迎!

お仕事は、研修で1つ1つ
丁寧にお教え致しますので安心です！

待遇

■社会保険完備
■交通費規定支給
■車通勤可
■無料駐車場有
■制服貸与
■送迎相談OK
■職務手当有
■研修制度有
■有給休暇有
■食事補助有

■売店・宿泊の社員割引有
■寮完備(単身・家族寮)
■引っ越し手当有(上限5万円)※規定
■特別賞与有(業績による)
■定期健康診断有

メリット

未経験者OK/経験者優遇/女性も活躍できる職場/友人同士の応募OK/カップル・夫婦で応募OK/40代、50代(ミドル)活躍中/60代以上(シニア)も可/食事補助あり/車・バイク通勤OK/山・高原での仕事/温泉地でのお仕事

気になる住み込みの生活環境

寮・社宅のポイント

即入寮OK/寮付き(個室寮)/マンション・アパート寮/家族寮・家族社宅あり/カップル・夫婦の入寮OK/赴任交通費支給/引っ越し費用支給/駐車場有/寮から職場まで徒歩圏内

寮・社宅の様子や周辺環境

寮完備！
単身寮も家族寮もあります◎
単身の場合の間取り：10畳、6畳キッチン、バス・トイレ

寮費格安1万5千円!!(通常6万円)
水道光熱費：自己負担

●生活備品：TV、冷蔵庫、洗濯機、布団、エアコン、ベッドなど
●ペット不可
●赴任交通費と引っ越し代として、かかった費用の5万円まで支給。（試用期間終了後に給与に付与）
※移動費、引越し代金等、手持ち資金がない場合は、即日払いの相談も承ります。
●寮から旅館まで徒歩5分

企業情報

企業名

有限会社玉翠館

所在地

賀茂郡東伊豆町奈良本39-1

企業PR

【事業紹介】
当社は、静岡県の伊豆地区にて、3つの宿泊施設を運営しております。
それに関連して、温泉ライフスタイルブランドゆもりびと、温泉の法人販売等の事業も運営しております。

「奈良偲の里　玉翠」
二つの庭園に自家源泉、奥熱川に佇む13部屋の湯宿
「大室の杜　玉翠」
伊豆高原の高台から海を望む、9部屋の大人のための宿
「磯あるきの湯宿　潮雲」
2022年9月開業、河津浜の目前に佇む、7部屋の湯宿

【企業ビジョンと大切にしていること】
「日本の旅館文化、温泉文化、伊豆の美しさ・素晴らしさを後世に残していく、
一宿泊施設以上の存在」

私たちは老舗旅館の一つとして、お客様、お取引様、社員、皆様と共に、日本の旅館文化、温泉文化、伊豆の美しさ・素晴らしさを後世に残していきたいと切に願います。そして、“それらを後世に残す、一旅館以上の存在”を目指しています。一旅館以上の存在とは、宿泊施設の事業を超えて、深く、広く後世に残していくという意味です。そして、深く、広く伝えていくためには、それらを伝える影響力がなければなりません。
それに向かうために、”不易流行”、”日々感謝”という考え方を重視しています。
そこから行動指針を定め、採用指針、求める人材を設定しています。

【採用指針】
・その人の本当の将来の目標に、当社で勤務することで近づけるか
・他の業界でも、同業界でも、自分たちにない知見を持っているか
・相手に敬意を払って仕事をしてきたか
・小さなことでも大きなことでも、自分で考えて工夫をしてきたか。
・清潔さ、お客様に不快を与えない容姿を有しているか。

この採用指針の中で、一番根底にあるのは、「その人の本当の将来の目標に、当社で勤務することで近づけるか」です。これがない場合は、お互い不幸であるため、どんなに素晴らしい方でも入社に至りません。そして、その目標は、本当の目標である必要があります。例えば、当社には、独立を前提で勤務しているスタッフ、卒業し店を持ったスタッフ、将来的に宿泊施設や飲食店を承継するスタッフも多々おります。この場合は、独立をするというのが本当の目標です。それに近づく、つまり、何かしらのノウハウを学びたいという理由も大歓迎です。また、第二新卒、新卒、シニア採用も行ってございます。あなたの本当の目標に、当社での勤務経験が少しでも貢献できることを願います。

担当者から一言

採用を担当している、太田でございます。この度は、当社の採用サイトにご訪問いただきまして、誠にありがとうございます。後述しているよう、当社は会社のビジョンに沿って、行動指針、採用指針、求める人材を設定しております。これだけ見ると、志が高く、大層な方が最初から応募してくるのだと、そのような方しか選考の対象ではないのだと思われるかもしれません。

しかし、最初から輝いているスーパーマンが門をたたいてくることは多くはありません。むしろ、「大学に馴染めず中退してしまった」、「前職の会社が倒産して路頭に迷ってしまった」、「前職がブラック企業で、ハードすぎて退職をした」、「パートナーと離婚し、一人で生きていくことになった」といったように、これまで自分の思う通りにいかなかった方の方が多いです。そのような方が活躍し、お客様、旅行サイト、旅行会社から施設としてご評価をいただいています。つまり、これまで自分の思う通りにならなかった方が、事実としてスーパーマンになっているのです。では、どのような方が当社にとってのスーパーマンになれるのか、自分自身が気づいていない素養を開花させられるのか。

現在活躍をしているスタッフ達。彼らの面接時に共通していたのは、「自分の現状を踏まえた上、言い訳をせず前を向く勇気」、「本音を伝える勇気」、「そのときは自信がなくても、根底にある向上心」などです。また、面接時には、それらを伝えやすい環境づくりを心掛けております。

皆様からのご応募を心よりお待ち申し上げております。